Suecia lanza una nueva e innovadora ley de cuidado infantil

Nueva ley que permite a los abuelos intervenir y obtener una licencia parental remunerada.

Cincuenta años después de que Suecia se convirtiera en el primer país del mundo en introducir la licencia parental remunerada para los padres…

La ley, estipula que los abuelos recibirán un salario mientras cuidan de sus nietos durante hasta tres meses del primer año de vida del niño.

Se produce 50 años después de que el país escandinavo se convirtiera en el primero del mundo en introducir la licencia parental remunerada para los padres y no solo para las madres.

El avance se produce después de que el parlamento sueco, el Riksdag de 349 escaños, aprobara en diciembre pasado la propuesta del gobierno sobre la transferencia de la prestación parental.

Según la ley, los padres pueden transferir parte de su generosa prestación por licencia parental a los abuelos del niño. Una pareja de padres puede transferir un máximo de 45 días a otros, mientras que un padre soltero puede transferir 90 días, según la Agencia de Seguridad Social, una agencia gubernamental que administra el sistema de seguridad social.

Este país escandinavo de 10 millones de habitantes, conocido por su sistema de bienestar social financiado por los contribuyentes, ha construido a lo largo de generaciones una sociedad en la que los ciudadanos reciben cuidados desde la cuna hasta la tumba.

En Suecia, tienes derecho a estar totalmente de baja laboral cuando nace tu hijo. La prestación parental se paga durante 480 días, o unos 16 meses, por hijo. De esos días, la compensación de 390 días se calcula en función de los ingresos completos de la persona, mientras que por los 90 días restantes, las personas reciben una cantidad fija de 180 coronas (17 dólares) por día.

También hay otros beneficios para los padres en Suecia: pueden trabajar horas reducidas hasta que el niño tenga 8 años, mientras que los empleados del gobierno pueden obtener esas horas reducidas hasta que el niño cumpla 12.

Alexandra Wallin, de la agencia, dijo a la emisora ​​sueca SVT que la nueva ley «dará mayores oportunidades».

Sin embargo, las normas para los abuelos, dijo, son las mismas que para el subsidio parental ordinario y exigen que la persona esté asegurada para el subsidio parental, que es lo que está la mayoría de las personas en Suecia.

Existen condiciones para el subsidio parental: un jubilado también puede tomar licencia parental, por ejemplo, en cuyo caso la compensación se basa en la pensión de la persona. Una persona no puede buscar trabajo o estudiar durante el tiempo que recibe el subsidio parental.

En la ciudad central de Avesta, a unos 140 kilómetros (87 millas) al noroeste de Estocolmo, Ritva Kärkkäinen le dijo a SVT que está considerando tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a sus nietos.

En 1974, Suecia sustituyó la baja por maternidad por una baja parental para ambos progenitores. En aquel momento, el llamado seguro parental permitía a los padres ausentarse del trabajo durante seis meses por cada hijo, de los cuales cada progenitor tenía derecho a la mitad.

Sin embargo, tras esa medida, según la Agencia de Seguridad Social, los padres solo disfrutaban del 0,5% de la baja parental remunerada. En la actualidad, los padres suecos disfrutan de alrededor del 30% de la baja parental remunerada, según la agencia.

Versión original: Independent escrito por Jan M. Olsen